FACULTAD DE
CIENCIAS SOCIALES
CATEDRA ABIERTA
DE TRABAJO DECENTE
FUNDAMENTACION
En un
contexto de mundialización, la política de liberalización económica ha alterado
las relaciones entre el Estado, los trabajadores y las organizaciones empresarias,
con la influencia mayor de las fuerzas del mercado por sobre las mediaciones de
los actores sociales, las normas legales o la intervención estatal. En este escenario,
los mercados internacionales de capital se han desconectado de los mercados de
trabajo nacionales, lo que trajo aparejado beneficios y riesgos asimétricos
para el Capital y el Trabajo. Las formas típicas de la relación salarial han
sufrido profundas transformaciones dando paso a múltiples formas de empleo
flexible y precario, como también a un
proceso masivo de desocupación y exclusión social.
En
este marco emergen nuevas problemáticas referidas al mundo del Trabajo, impactando
en dimensiones como la reproducción de la fuerza de trabajo y la necesidad de mejoramiento de las condiciones
de vida e ingreso de los trabajadores con basamento en el Trabajo Decente y
productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad e igualdad.
Es así
que surge la demanda de una acción consensuada y concertada por parte de los actores intervinientes en
las relaciones del trabajo para ofrecer al conjunto de los trabajadores condiciones
de vida dignas, posibilidades de progreso socioeconómico y desarrollo personal.
De esta forma, se interpreta el Trabajo Decente como un concepto a la vez
flexible y abarcador que engloba las aspiraciones de los individuos en lo que
concierne a su vida laboral, implicando un trabajo productivo con una
remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para
las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración
social, libertad para que los individuos
manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de
decisiones que afectan su vida, así como la igualdad de oportunidades y de
trato para mujeres y hombres.
Entendiendo
la conceptualización del Trabajo Decente como inseparable de supuestos básicos
del Diálogo Social, como ser su dimensión amplia de contenido político
relacionada con la ciudadanía, la democracia y la sociedad en su conjunto -
supuestos que consideramos fundamentales para orientar el trabajo que tenemos
por delante - estamos en condiciones de afirmar que nuestra aproximación intenta
posicionarse más allá de la dimensión puramente laboral, persiguiendo la
integración de todos aquellos ámbitos en los cuales los conceptos de Diálogo Social y Trabajo Decente se expresan, siendo objeto
de preocupación de docentes e investigadores de nuestra casa de estudios, así
como también resulta de interés para actividades de Extensión.
UNIVERSIDAD
Y RELACIONES DE TRABAJO
La
Universidad necesariamente debe enfrentar los nuevos desafíos y problemáticas
que plantea la sociedad en la cual se encuentra inserta, y es en ese
contexto que la Facultad de Ciencias
Sociales debe constituir un espacio de reflexión que posibilite la transferencia de conocimientos teóricos
provenientes de su propia multidisciplinaridad de perspectivas; presentes entre
graduados, grupos de investigación y cuerpo de profesores. Los docentes con
fuerte ligazón a materias que tienen por eje las relaciones del trabajo, a
partir de un objeto de estudio referido
específicamente a los problemas del
mundo del trabajo, somos conscientes de la necesidad del fortalecimiento tanto
del tripartismo como del Diálogo Social. En este sentido, se considera la
oportunidad y la necesidad de constituir un espacio para el conocimiento y el
debate, en vistas de la consolidación del intercambio entre los distintos
grupos académicos. Bajo este lineamiento se ha adoptado el fuerte compromiso de
participar en la Red Multidisciplinaria para el Diálogo Social, y en esta línea
también se pretende definir un seminario
permanente como actividad central de su quehacer.
El Programa de un seminario de tales
características se identificará directamente con el concepto de Trabajo
Decente, estando orientado por los lineamientos institucionales de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y, como ya fuera explicitado, los
docentes e investigadores ligados directamente al estudio de las relaciones del trabajo
asumimos como paradigma teórico y político el enfoque tripartito de las
relaciones laborales, y en el conocimiento adquirido a través de las diferentes
actividades siempre presente que ha sido el sector social mas perjudicado por
las transformaciones laborales.
De esta
manera, frente al rol central que creemos debe ocupar la Educación, la Facultad
de Ciencias Sociales de la UBA
a través de la creación de un seminario permanente como la Cátedra de Trabajo Decente
que es objeto del presente documento, podrá constituirse en un medio adecuado
para la transferencia de conocimientos teóricos y prácticos inherentes a la
interdisciplinariedad que le es intrínseca, ligada centralmente al mundo del
trabajo y sus relaciones.
El
programa se sostendrá sobre la base de un criterio pluralista e
interdisciplinario que tendrá como eje central las relaciones del trabajo,
buscando lograr en los participantes un análisis crítico de los temas abordados
para poder aplicarlos a las problemáticas particulares en sus lugares de
trabajo como así también en las organizaciones gremiales.
En apretado
resumen, se trata de ubicar la reflexión sobre los fenómenos laborales (Estado,
Sistema de Relaciones Laborales, Sociedad) en una mirada de la situación concreta de trabajo y
de las relaciones laborales. Es ello lo que permitirá construir los procesos
decisionales e instrumentales de las políticas laborales en tanto constituyen
el escenario real donde las mismas se
cristalizan. Este abordaje, sin lugar a dudas, posibilitará aproximaciones
a las concepciones de “trabajo” y “trabajador” que subyacen en las nuevas
modalidades de gestión de la fuerza de trabajo, como así también facilitará
interpretar el accionar de los trabajadores y la resignificación que estos
hacen de su situación de trabajo.
CÁTEDRA
Bajo estos propósitos surge la Cátedra de Trabajo Decente de la Facultad de Ciencias Sociales como una propuesta de profundización del debate sobre la temática, pretendiendo enriquecer la producción a partir del intercambio de conocimiento entre grupos académicos, y mediante la articulación de los distintos actores del mundo del trabajo con el campo universitario. Para ello, es fundamental incentivar la participación activa de expertos de nuestra casa de estudios ligados a la temática e invitar a especialistas en áreas específicas que puedan sumar sus aportes, como así también la participación transversal de las distintas especialidades que integran el conjunto de la Facultad de Ciencias Sociales.
Con esta finalidad se ha conformado un
grupo de profesores que poseen como denominador común estar abocados al estudio
de las Relaciones del Trabajo y contar con voluntad de una participación
activa, y se ha invitado a un grupo de expertos en áreas específicas y afines a
la temática para que sumen sus aportes y conocimientos.
El
grupo tiene como propósito fundamental promover un ámbito plural de reflexión,
discusión y difusión en torno a la temática del Trabajo Decente, y el recupero
de documentos de investigación e intercambio de las experiencias llevadas a
cabo por los participantes.
En
síntesis, la Cátedra de Trabajo Decente de la
Facultad de Ciencias Sociales nace como una propuesta de profundización del
debate sobre las condiciones de Trabajo Decente, con el propósito de enriquecer
la producción de saberes a partir del intercambio de conocimiento ente grupos
académicos, propiciando en simultáneo la articulación de los distintos actores
del mundo del trabajo con el campo universitario.
Coordinación: Héctor Angélico
Comité
Organizador: Viviana
Dobarro, Diana Romero, Roberto Pompa, Ricardo Piñeyro Prins, Víctor Assensa
Parisi, Alberto Andrade.
Comité
Consultivo: Amanda Caubet;
Julio Cesar Neffa; Julio Testa; Juan Carlos Fernández Madrid; Héctor Cordone,
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